尊敬的各位老師：

大家好！

10月xx年，初步構建起涵蓋省、市、縣**，包括教學名師、學科帶頭人、教學能手三類骨干在內的分級分類骨干教師體系，造就一支發揮帶頭作用的骨干教師隊伍。骨干系統建設實施時間為1-12月。其中，教學名師、學科帶頭人的選拔認定每兩年組織一次，教學能手的選拔認定按年度組織推進。

截至目前我省已評選出省級教學能手3500余名，遴選出省級學科帶頭人培養對象212名，名師工作室主持人97名，陜西省第九批特級教師145名，突顯出我省省、市、縣**骨干體系已基本形成。

省級教學能手的選拔認定條件

1．資格條件。學歷符合《教師法》相關規定，具備相應學段的教師資格；女性40歲，男性45歲以下；近三年年度考核結果均超標；近三年來，他們接受了縣級以上教師繼續教育培訓，平均不少于50學時，并取得了培訓證書。

2．素質要求。有良好的職業道德，熱愛工作，關心學生、教師，教書育人；熟悉教育法律法規，教學思想先進，教學技能扎實，教學特色鮮明，教學方法新穎，教學效果顯著；具有較強的現代教育技術能力，能熟練運用現代教育技術進行課堂教學；在專業教學領域，能夠發揮骨干和示范的引領作用，教學能力和水平受到師生、同行和社會的高度評價。

3．教學實績。任教以來堅持在教育教學一線工作，近3年年均完成教學工作量3xx年承擔過縣級及以上公開課或示范課，并在縣級優質課評比或教學基本功競賽中獲一等獎，或在市級及以上級別同類競賽中獲得二等獎；參與校本研修工作。

4．教研能力。近三年主持或參與縣級以上教育科研項目、教學改革項目1項；發表學科、專業**一篇，或撰寫教改**和研究報告，在縣級以上研討會上交流；或獲縣級以上教育行政部門基礎教育優秀成果獎。

我之所以給大家傳遞這些信息，第一，是想讓大家了解我們教育上級部分對全省的統籌安排工作情況，第二，我是想告訴大家，省、市、縣各主管部門給我們提供了足夠大的空間，讓每一個積極上進的人都有機會去發展，去進步。只要你想進步，你就會有自己的平臺。

二、見證團隊的力量

我的題目是根據王林波先生當時的報告主題。王林波，陜西師大附小長安分校教導主任、德育主任、語文教研組長、班主任、語文教師，這些都是他的工作，當我聽到這些職務時，非常驚訝，我沒想到，一個人能身兼數職，而且每一項工作都干得那么出色，沒想到這樣一位名師就這樣面對面地跟我們交流。王先生是首批優秀的工作站站長之一。當我們對他如此神奇感到困惑時，他告訴我們這是團隊的力量。

王林波老師說的一句話讓我記憶猶新，他說“沒有一個人強大到不需要幫助，沒有一個人弱小到不能幫助?！彼褪沁@樣做的，所以才取得輝煌的成就。

這次的培訓，我見到了一只很崇拜的郗莉老師，我在她的博客上摘下了這段話，分享給大家：

xx年，我有一個夢想。我期待老師們有“穩穩的幸?！?，讓學校成為老師們成長的家園。讓老師幸福，就要讓老師“善于合作”。

競爭基礎上的合作和合作基礎上的競爭是現代社會的顯著特征。一個不善于合作的老師不能走得太遠，因為這個社會需要合作。學會合作，第一要學會“換位”。

“己所不欲，勿施于人?！睋Q位，講起來最容易，做起來最難。所以在工作和生活中，我們老師應該站在對方的角度來思考。

第二要學會尊重。蘇霍姆林斯基說，自尊是人類心靈中最敏感的角落。一個人的自尊心一旦受到傷害，他就會用十倍的瘋狂和一百倍的力量與你抗爭。

士可殺，不可辱。因此，作為教師，我們必須尊重他人，特別是學生的個性。第三是互惠。

我們的老師應該學會在與他人交流中給予。在共同的活動中，我們可以分享活動的成果，并在活動中獲得相應的獎勵。為了合作，一個優秀的老是會有一些奉獻精神。

我提倡并向往我和我的老師都有這樣的境界。

其實，這幾天的培訓，我們聽到最多的一句話是“如果想走得快，就一個人走，如果想走得遠，就一群人走?！?/p>

培訓結束后，我最想說的是：親愛的同事們，讓我們一起走，我們一定會走得更遠。

員工參加培訓發言稿 [3]

一、在上半年里內部管理方面分別出臺了“餐前檢查表”“賓客意見征詢書”

“小毛巾調換表”“臺布登記表”新的婚宴預定單、擺臺技術比武;

等項目;同時建立了以下5個制度：內部獎罰制度、小毛巾管理制度、臺布管理制度、餐具管理制度、包廂備酒管理制度;

二、對外促銷活動：

※1月：

①推出舟山海鮮節;

②推出現榨“玉米汁”每扎48元;

③推出時令菜肴;

④推出特惠套餐第8期;

※2月：“情人節”鮮花贈送活動推及新“鮑翅單”的出臺;

※3月1日—4月1日：

①推出“江南風情美食節—天臺篇”和“滿就送”兩項活動;

②推出特惠套餐第9期;

※5月1日：推出“五一”特價菜;

※5月29日—5月31日：

①推出“端午節”活動(特惠菜、并贈送“五芳齋”禮盒/58元);

※ 6月5日：推出特惠套餐第10期;

員工參加培訓發言稿 [4]

尊敬的各位老師：

大家好！

10月20日至23日，我和蔣老師赴西安參加了由教育廳和教科所組織的陜西省優秀教學能手研修班的學習。短短三天的學習結束了，我們帶著沉甸甸的心情回來，因為自己的肩上扛著千斤重擔，唯恐自己擔負不了省教育廳賦予的重任。今天，按照學校的安排，我將與大家分享自己的收獲和感受。

一、傳遞關于教學能手評定的一些信息

首先，我要給大家傳達這樣一些信息：（三級三類三點）為大力推進我省中小學（含幼兒園）骨干教師隊伍建設，全面促進陜西基礎教育又好又快發展，到20__年，初步構建起涵蓋省、市、縣三級，包括教學名師、學科帶頭人、教學能手三類骨干在內的分級分類骨干教師體系，造就一支發揮帶頭作用的骨干教師隊伍。骨干體系建設的實施時間為20__年1月——20__年12月。其中，教學名師、學科帶頭人的選拔認定每兩年組織一次，教學能手的選拔認定按年度組織推進。截至目前我省已評選出省級教學能手3500余名，遴選出省級學科帶頭人培養對象212名，名師工作室主持人97名，陜西省第九批特級教師145名，突顯出我省省、市、縣三級骨干體系已基本形成。

省級教學能手的選拔認定條件

1.資格條件。學歷符合《教師法》相關規定，具備相應學段的教師資格；年齡女性40周歲、男性45周歲以下；近3年年度考核結果均為合格以上等次；近三年接受縣級及以上教師繼續教育培訓年均不少于50學時，并取得培訓合格證書。

2.素質要求。具有良好的職業道德素養，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人；熟悉教育法規，教學理念先進，教學功底扎實，教學特色鮮明，教學方法新穎，教學效果顯著；具有較強的現代教育技術能力，能夠熟練地將現代教育技術運用到課堂教學中；在專業教學領域能夠發揮骨干帶頭和示范引領作用，教學能力和水平在當地受到師生、同行和社會好評。

3.教學實績。任教以來堅持在教育教學一線工作，近3年年均完成教學工作量320學時以上；能出色完成本學科教學工作；近3年承擔過縣級及以上公開課或示范課，并在縣級優質課評比或教學基本功競賽中獲一等獎，或在市級及以上級別同類競賽中獲得二等獎；參與校本研修工作。

4.教研能力。近三年主持或參與1項縣級及以上級別的教育教學研究課題或教改項目；公開發表1篇學科專業論文，或撰寫的教改論文、研究報告在縣級及以上級別的研討會上交流；或獲得1項縣級及以上教育行政部門基礎教育優秀成果獎等等。

我之所以給大家傳遞這些信息，第一，是想讓大家了解我們教育上級部分對全省的統籌安排工作情況，第二，我是想告訴大家，省、市、縣各主管部門給我們提供了足夠大的空間，讓每一個積極上進的人都有機會去發展，去進步。只要你想進步，你一定會有屬于自己的平臺。

二、見證團隊的力量

我這個課題是借用王林波老師當時做報告的主題。王林波，陜西師大附小長安分校教導主任、德育主任、語文教研組長、班主任、語文教師，這些都是他的工作，當我聽到這些職務時，非常驚訝，我沒想到，一個人能身兼數職，而且每一項工作都干得那么出色，沒想到這樣一位名師就這樣面對面地跟我們交流。王老師是第一批優秀工作站站長，當我們很疑惑他能這樣神奇，他告訴我們這是團隊的力量。王林波老師說的一句話讓我記憶猶新，他說“沒有一個人強大到不需要幫助，沒有一個人弱小到不能幫助?！彼褪沁@樣做的，所以才取得輝煌的成就。

這次的培訓，我見到了一只很崇拜的郗莉老師，我在她的博客上摘下了這段話，分享給大家：

20xx年，我有一個夢想。我期待老師們有“穩穩的幸?！保寣W校成為老師們成長的家園。讓老師幸福，就要讓老師“善于合作”。競爭基礎上的合作，合作基礎上的競爭，是現代社會的顯著特征。一個不善于合作的教師，走不了太遠，因為這個社會是需要合作的社會。學會合作，第一要學會“換位”?！凹核挥鹗┯谌??！睋Q位，講起來最容易，做起來最難。所以說在工作中、在生活中，我們教師要多站在對方的角度去思考問題。第二要學會尊重。蘇霍姆林斯基說，自尊心是人的心靈里最敏感的的角落。一旦挫傷一個人的自尊心，他會以十倍的瘋狂、百倍的力量來和你抗衡。士可殺，不可辱。因此，我們身為教師一定要尊重他人，尤其是學生的人格。第三是互惠。我們教師在與人交往中應該學會給予。在共同的活動中，大家能分享活動的成果，在活動中得到相應的回報。對于合作，一個優秀的教師，是會有一些奉獻精神。我提倡并向往我和我的老師都有這樣的境界。

其實，這幾天的培訓，我們聽到最多的一句話是“如果想走得快，就一個人走，如果想走得遠，就一群人走?！?/p>

參加完了這次的培訓，回來之后，我最想說的就是：親愛的同事們，讓我們一起走吧，我們一定會走得遠。

員工參加培訓發言稿 [5]

轉眼間，來到向往的技術學院已10天有余，那里帶給我的不僅僅是學生時代的再體驗，更增強了員工的工作自豪感和團隊凝聚力。

6月14日，李麗老師首先以文化的內涵為切入點，給我們繼保3班講述了企業文化。企業文化作為一種管理對企業發展有重要好處，集中體現了企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。作為一名剛入職10個月的新員工，在李麗老師的'帶領下，我們認真了解感悟企業文化在新時代背景下作為一種管理對企業發展的重要好處，并掌握公司企業文化基本價值理念體系。

老師給我們認真細致講述企業文化以及戰略目標后，為使我們更深刻理解，特以小組為單位，以“假如你是單位的企業文化負責人，你想策劃一場怎樣的企業文化活動”為主題，討論并撰寫一份企業文化策劃，并進行演示。繼保3班第5小組8名新員工迅速聯合起來，大家不斷提出策劃，經過一次次的提出與否決，大家確定以“企業文化爭霸賽”為主題，以知識競賽方式展示企業文化。從未有過活動策劃經驗的8個人，緊張的半小時，從提出到做好海報，每個人都緊繃神經，期望盡善盡美地完成企業文化策劃。

精彩的3分鐘展示，每個人的成果或多或少地呈現給老師和所有的同學，這種匯報表演的形式，既讓剛入職的員工體會到電的多樣與包容，又在此過程中更深刻領會的企業文化。作為新時代員工，工作中，繼承前輩優秀的工匠，不斷提升專業潛力和水平，集中精力、心無旁騖，以釘釘子做好每項工作，永不自滿、永不停頓，努力做到這天比昨日更好、明天比這天更好。同時要有契合時代發展的眼光，深刻理解再電氣化的戰略任務，以及構建廣域泛在、開放共享能源互聯的必要性和戰略好處，始終持續強烈的事業心、使命感，向著世界一流水平持續奮進，敢為人先、勇當排頭，不斷超越過去、超越自我、超越他人，堅持不懈地向更高質量發展、向更高目標邁進，精益求精、臻于至善。

深刻學習理解了公司企業文化，在未來的工作中，我們必當奮發圖強，以工匠激勵自己，努力超越，追求卓越。

員工參加培訓發言稿 [6]

各位新員工，各位、同志們：

春去花氣在，盛夏綠蔭濃。

在這個萬物繁茂、生機勃發的盛夏時節，52名莘莘學子懷揣職業夢想，來到并加入企業大家庭。我代表我們部門，代表公司機關，對新員工的到來表示熱烈的歡迎！

借此機會，作為過來人，公司的一名老員工，講幾個關鍵詞，與大家共勉。

新起點。四個變化：身份變化，由學生到企業員工的變化，這是第一個新；環境變化，由學校走向社會，來到國有央企，這個第二個新；團隊變化，學校是教學團隊，企業是工作團隊，這個變化是新起點的重要內容，這是第三個新；生活或活動方式變化，由學習到工作，由依靠父母到獨立生活，這個變化是新起點的根本或本質內容，這是第四個新。

新征程。三個層面：從國家講，新時代開啟新征程，特色社會主義新時代開啟了建設社會主義現代化強國的新征程。從企業講，新階段開啟新征程。公司正處在轉型升級，建設一流現代公司的關鍵階段，這個新階段開啟了企業發展的新征程，也為你們開啟人生新征程廣闊的平臺。從個人講，就是前面說的，新起點開啟新征程。

新狀態：真善健美樂。有人說，你這是老調。是的。但社會是復雜的，如何在復雜的社會，保持純真，不失真我，做真實的自己，做一個真善健美樂的人，這對你們是一個新的課題。我在這里試圖老調新彈，希望彈出一點新意。

真，真則真實不欺，就是對己真實，對人真誠。

善，儒家曰“仁”。仁者愛人，己立立人，己達達人。佛家曰“慈悲”，慈與眾樂，悲拔眾苦。道家曰善，天道無私（親），常與善人。善則良善不惡；惡因惡果，善因善果，自因自果。

健，指身心兩健，健則身心健康不病。身體健康重要，心理健康更重要；最重要的心理健康是正確地對人對己。古人說，自知者明，知道、了解自己是真正的明達、明白、聰明人，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。

美，指身心兼美，美則身心美好不丑，做到儀表美、形象美與氣質美、美相生相成，相得益彰。

樂，指身心喜樂不苦。首先是快樂自己，讓自己快樂，然后以自己的快樂去快樂他人，同大家一起快樂。

新章。三立三做：從專業講，立匠心，做達人。匠心就是虛心、恒心、專心、細心、巧心，是指專心專注、精益求精之心。達人，是指在某一領域專業專精、出類拔萃的人，某方面的、高手。

從做人講，立善心，做好人。世間萬物萬象，皆相依相待而存在。任何一法，都或遠或近地以一切法為緣而生?。灰磺蟹?，也或遠或近地以任何一法為其生住之緣。人與人是什么關系？四個層次：你是你，我是我；我離不開你，你離不開我；我中有你，你中有我；我就是你，你就是我。所以，要立善心，結善緣，做善事，得善果，在相互成全中成全自己，以成全自己而成全他人，相攜相依，彼此成全，共同進步。

從做自己講，立大心（去虛偽），做真我。什么是大心？李大釗先生說：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”這就是大心。年輕人要于高處著眼，在低處著手，志存高遠，踐踏實地，敢于夢想，勇于實踐，勇敢地做自己，做好自己，做成自己，做真實的自己。

最后，用秦觀《三月偶題》的兩句詩來結束：芳菲歇去何須恨，夏木陰陰正可人。意思是，春天過去了，又有什么可遺憾的呢？眼前盛夏時節，萬木蔥蘢，正是我們奮發生長的時候！

親愛的新同事們，奮發生長吧！

站在新起點，開啟新征程，激發新狀態，書寫新章！

企業屬于你們！

當下屬于你們！

未來屬于你們！

謝謝！

員工參加培訓發言稿 [7]

親愛的同事們：

大家早上好！

今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會。在此，我代表古月清風謹向付出辛勤勞動的酒店員工表示衷心的感謝和真摯的敬意。回望開業來的一個多月，在胡總的帶領下，我們全體員工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務，從開業到現在的營業額是130多萬，雖然離公司制定的指標還有一定的距離，但目前酒店的業績是和我們大家的努力以及付出是密不可分的。

我們酒店現在的員工已經達到了170余人，我想說你們選擇古月清風酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷。我也同時希望你們能證明，選擇你們是古月清風酒店明智的選擇。

酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能相聚在這里，團聚在這個大家庭里面。旺季即將來臨，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本職工作，發揮出專業水平和技能，在我們酒店胡總的帶領下，相信大家一定會創造出更好的成績，讓大家共同矚目你的風采，相信你們將是古月清風酒店未來最閃亮的明星！

謝謝大家！

員工參加培訓發言稿 [8]

各位領導、同事們：

晚上好！

非常感謝領導給我這次機會讓我來拋磚引玉一下——來代表新進員工在這兒和大家交流一下近期的工作感受。

因為我是在工作所以我在這兒只能談一下我對這個團隊的真實感受——這是一個“三心”團隊——極負責任心、愛心和上進心的團隊。

首先這兒是一個極負責心的能吃苦耐勞的團隊。因為這兒條件非常艱苦是眾所周知的，風吹雨淋的；上班的時間也很長，從早上6點起床坐車到晚上8點才到家；而且工作強度也大，平是都是20xx人左右，周六、日是3000多人，而且在下午4點到6到集中要過78百人。但是大家都豪無怨言，齊心協力地在各自的工作崗位上把工作做到位，讓團隊能積時，順利地通過安檢。

然后這兒是一個極負愛心的很和睦的'團隊，雖然大家都是從各個單位過來的，但大家都很融和的相當的快，相互之間都很友好的。工作時在崗位上都做到積時補位，出現問題都能直言以對相互提醒；空閑時更是如一家人隨和，今這個帶點咸菜，明那個帶點辣椒大家一起分享，大家都相處在一個很溫 的氛圍中。

而且各位領導也是非常關心著我們這兒的，張主管是天天在這兒和我們共度風雨，陳經理是經常在這兒和我們共進午餐，平總、葉書紀也是經常來這兒關心大家，體貼大家的。

最后呢這兒是一個極負上進心的向上的團隊。喜歡是最好的老師，而且大家都是年輕人，都極負朝氣。早上一來，大家都主動自沉地拖地、擦桌子、支傘，都很主動地愛護著自己的工作環境；團隊一來，大家都馬上到了各自的工作崗位，熱情寶滿地工作；當晚上游船來了差不多時，都很主動地問還有多少臺車沒來，問車號、電話之類的，大家都是齊心協力地為一個目的——把工作做好。

所以能加入到這樣一個好的團隊中是我們的榮興，我們也會好好地珍惜能在這個團隊中的工作，認認真真地做事，踏踏實實地做人，把事情做到位。

今天是我們在景區中的第一個五一黃金周，但請領導放心，我們有心理準備，不論在哪個崗位中，我們都會多看、多學、認真、踏踏實實地做好交給我們的任務，因為我們是生在這樣一個好的團隊之中，我們會為我們的責任而努力工作的。

以上就是我的體會，謝謝大家。

員工參加培訓發言稿 [9]

大家好：

謝謝各位選擇了我們____!首先我代表公司對各位新同事的加盟表示熱烈地歡迎!衷心地祈望你們為公司的發展注入新的活力!為我們的____事業添磚加瓦!同時我也要求你們盡快地融入____這個團隊，融入到____的企業文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;只有親歷親為，才能發展創新……!

我們常說：“一個國家一個民族要發展必須要發展工業, 而工業要發展就必須提高工業自動化水平”，所以;我們工業自動化控制行業是工業發展的晴雨表。我敢說：將來;你們一定會因為自已今天的選擇而感到自豪。

當今社會 科學技術進步越來越快，新產品、新技術的平均壽命越來越短，任何企業和個人要保持良好的競爭能力，就必須不斷的學習和積累，不斷的進行技術更新，才能夠獲得生存和發展的機會，所以____的全體同仁都必須時刻保持強烈的求知欲望，時刻具備與時俱進的新技術與新思維。

正是因為如此，各位：無任你之前有多高的學歷、多大的成就! 還是經歷過多少的挫折、有過多大的失敗……! 這些都屬于過去!請你從現在開始，先 甘當一名小學生……;拜老員工為師、拜書本為師、拜網絡為師、拜能者為師，攬萬卷文采，汲百代精華，孜孜不倦地學習，踏踏實實地做好每一件看似平凡的小事。請記住：這一切都是為了讓你們更快的成長，更細、更精、更準、更穩的去達成各項工作目標,更有效的形成我們____ 有合力的執行文化。

最后我想給大家講一個故小事;“在上個世紀六、七十年代，我國出了一位現代著名的數學家，叫陳景潤，因為他成功解出了世界數學難題---哥德巴赫猜想，因而一舉成名，轟動了整個數學界。一時間，媒體蜂擁而至，記得當時有位記者采訪陳景潤時就問他：‘陳景潤同志，你在數學領域里取得了這么大的成就，你能跟我們的讀者說說你的心路歷程嗎’?‘沒什么說的’ 陳回答說，記者心想任何一個成功者背后都有數不完的辛酸，他怎么就沒什么說的呢?于是就引導他說：‘你在功克數學難題---哥德巴赫猜想的過程中，難道就沒有遇到過什么挫折或困難嗎’?‘沒有’ 陳答， 記者覺得納悶就又問：‘那是為什么’?他回答說：‘因為數學很好玩……’。 就是因為他覺得數學很好玩，他用自已的全部心身愉快地愛著他的數學研究事業，把愛工作愛事業的心熔于輕松的娛樂之中，所以成就這顆璀璨的數學明星”。

人常說：“心在哪里，哪里就有風景、志在哪里，哪里就有成就、愛在哪里，哪里就有感動、夢在哪里，哪里就有未來”。各位：我們也用自已的全部心身去愛____、愛____的工業自動化事業吧!假如我們也在自已的工作中能找到這種“很好玩的”感覺，那么我們心目中的世界一定會特別鮮亮，我們也一定會在公司未來發展的征途中做出非凡的成就來。

員工參加培訓發言稿 [10]

親愛的領導們、同事們:

我們已經正式退休了,和您們朝夕相處的幾十年里,我們非常珍惜這份感情。回首往事，我們都非常榮幸和大家共事這么多年，我們在一起的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我們的眼前，也仿佛就象發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動！這中間，有領導對我們的支持和鼓勵；有同齡人對我們的關心和幫助；有年輕人對我們的尊重和促進！今天想起來，是多么地令我們難忘和戀戀不舍。工作的數十年里，我們從大家的身上也學到了很多好的東西，使我們的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我們離開了工作崗位，但我們的心始終是和大家在一起的，我們會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續保持這美好的友誼

公司對我們退休職工的熱切關心，我們銘記在心。我們退休職工亦是人退心不退，時刻關注和支持公司的發展，公司每一個前進的腳步我們都看在眼里。退休后，我們將繼續關注公司的發展，為公司發展獻言獻策、發揮余熱！

最后，祝大家在各自的工作崗位上不斷進步，取得更大成績。并祝大家身體健康，家庭幸福，萬事如意！

謝謝大家！

員工參加培訓發言稿 [11]

在這全面盤點x年各項工作的關鍵時刻，我們在這里召開網區職工教育培訓工作會議，這是一個總結成績交流經驗找出差距，同時對明年工作安排部署的重要會議。在此，我對獲得表彰的優秀職工教育培訓工作先進單位表示熱烈祝賀，對公司人事部領導長期對我局職工教育工作高度重視表示誠摯的謝意!

x年,我局在面臨國家對高耗能企業調控力度進一步加大、社會各界監控力度加強、局班子調整等新形勢新情況下,在x電網公司的領導、關心、支持下，堅持以科學發展觀為指導，以南網方略統攬全局，遵循強本、創新、領先的戰略發展思路，將完善、規范、鞏固、提高的總體要求貫穿于各項生產、建設、經營、管理活動中，除安全方面發生一起惡性誤操作事故、售電量指標偏差較大外，各項工作任務得以較好完成，確保了電網的安全穩定運行和對社會的安全可靠供電，主要經濟技術指標呈良好、可控態勢，南網方略深入人心，員工隊伍穩定，管理逐步規范、內涵有所創新，用心點亮苗鄉侗寨服務子文化建設逐步推進，企業整體管理水平穩步提高。

在即將過去的一年里，我局繼省公司組競聘工作完成后，首家在地區局開展了組競聘工作，取得的成績是良好的。聘任工作實現了創新和突破，提高了人力資源管理水平，拓寬了后備干部的儲備，進一步轉變了觀念，理順了管理體系，鍛煉了隊伍，提高了干部職工隊伍的素質。

智力資源是一種資本，意味著智力資源需要投入和產出，需要進行運作和管理，并通過科學的方法來實現增值，而不是簡單的使用和消費。袁懋振董事長依靠智力資本的運作和擴張，把企業做好，有持續的競爭力，缺少了人才，科學無法創新，沒有了技術，企業無法發展。高中低端人才共同發展，使企業保持了創新與領先的優勢，在袁懋振大教育大培訓的理念下，企業實施了人才差異化與個性化的培養，南方電網不但加工出充足的電力，更加工出供電企業發展的優秀人才。袁懋振以一個大企業的高瞻遠矚，實現了16萬員工的企業通力聯合。今年袁懋振董事長在廣西、x和海南的調研時反復強調：

培訓工作極其重要，不能零敲碎打，要有計劃、系統地培訓。我局在南網公司、x電網公司領導下，高度重視職工教育培訓工作。把培訓工作重點轉移到提高各級人員的業務能力和水平上來，不斷創新培訓模式，進一步豐富外出培訓、引進培訓、互幫互學、人人上講臺等多形式的培訓方式，提高培訓層次和水平;以全員持證上崗與崗位職系理順相結合為契機，逐步建立結合員工個人職業生涯發展、全員參與培訓、待遇、使用一體化的培訓機制;進一步加快培訓體系建設，盡快建立有特色的技能培訓基地，為基層部門和縣局人員技能水平的提高提供平臺;加強對崗位培訓的需求分析、目標確定、課程設計和效果評估，提高培訓的針對性和實效性;注重對班組和一線員工培訓的指導、幫助、督促和檢查;繼續深入開展創建學習型企業、爭做知識型員工活動，著力提高人員素質，著力激勵人才脫穎而出，著力營造智力資本運作擴張的良好氛圍。

我局當前良好局面的出現和優秀業績的取得，與我們狠抓培訓教育、努力建設高素質職工隊伍是密不可分的。企業的發展必須牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持科學發展觀，積極探索，不斷創新，扎實推進，在員工中樹立培訓就是最大的福利觀念，不斷開創我局職工教育培訓工作新格局，有力地推動企業持續快速健康發展，努力促進企業與員工的和諧發展。

員工參加培訓發言稿 [12]

敬愛的，親愛的同事：

大家下午好。

很激動也很高興能站在那里和大家談談我的入職發言！

還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。

我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白為什麼那里都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應當學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應當感恩的人吧。

在那里我認識一群可愛的家人，和她們在一齊我收獲歡樂。

在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。應對主管的批評教育，我告訴自我要以一種學習加改正的態度理解。承受我應當去承受的東西。僅有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。

酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢于擔當的人，不為自我的失誤找理由，及時的反省，經驗和教訓才是智者的選擇！

或許你能夠簡便的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易。你的心態決定你的行為。堅持到底就顯得很重要。此時我想到我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，歡樂。它則向我們提出更高的要求。

雖然我此刻的工作恩平凡，但我有自我的目標，并且我愿意為之而奮斗。我的人生依舊精彩！

親愛的家人們讓我們共同努力吧，讓那里的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。

親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創造一個屬于桂花村的傳奇！

多謝！

員工參加培訓發言稿 [13]

公安局警察競選稿

各位領導、評委;大家下午好!

我競聘的崗位是公安系統交巡警支隊大隊副政治教導員。x年我從社聯主席競聘演講稿高等?？茖W校畢業后先后在x派出所、警署、警署工作，現在在警察署綜合科負責全面工作。從警x年來，我先后從事過社區、刑偵、國保、出入境、情況調研等多個公安崗位，多次榮獲市局、分局表彰和嘉獎，也曾連續三年獲得公安部等級情報。忠誠、奉獻、務實和向上是我工作的全部。作為一名青年干警，面對這個充滿生機和活力的新世紀、面對充滿挑戰和希望的公安工作，實現自我、超越自我是我實現人生價值的最大目標和追求。

這次我競崗的職位是交巡警支隊大隊副政治教導員，我主要是基于以下三方面的考慮：

首先，有堅定正確的政治方向和立黨為公的政治信念。x年xx月，我光榮地加入了中國共產黨，通過受黨的教育和培養，我認為，在新的歷史使命條件下，青年干警只有樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確地權利觀、地位觀、利益觀，牢固確立“立黨為公、執法為民”的根本宗旨和“人民公仆”的價值定位，牢牢把握“三個代表”重要思想精髓，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，并用以指導自己的思想和實踐，才能為實現“xx大”提出的全面建設小康社會的目標做出自己貢獻。

其次，有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業精神和求真務

實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風。新時期，敢于決斷的氣質、競爭開放的性格和堅忍不拔的意志品質是時代對青年干部的要求，也是我不斷努力的方向。多年來，正是這些要求不斷激勵著我在一個又一個的公安崗位中發揮著自己的光和熱;x年，我通過成人高考和學習取得了x大學法學專業的學歷，在工作中，我能堅持不唯人、不唯書、只唯真、只唯實的工作態度，敢于管、更善于管，不斷積累從事本職工作所必須的業務技能和擔當領導所必須的管理藝術。

第三，有較為豐富的公安工作經歷。在挑戰中求發展，在實踐中求超越。我深深地熱愛著公安事業，渴望通過自己的不懈努力和奮斗為公安事業多一些貢獻。在我所從事的多個公安崗位上，我都出色地完成了各項工作任務。尤其在近一年負責綜合科全面工作中，更能根據上級和警署對政治、黨建、紀檢等工作上的要求，緊密結合本單位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，取得了一些成績，積累了一些經驗。作為一名發展中的青年干警，擔任副政治教導員公安大隊長競選稿是組織賦于我的一次機遇和挑戰，是在不斷實踐中的超越自我，是回報組織和領導關心的人生又一新起點。

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假如我這次競崗成功，我將圍繞以下四方面開展工作：

一、著力抓好隊伍建設。公安工作隊伍建設是根本，也是保證。首先，我將堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好從嚴治警的政治責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范和自己非權力的影響力、親和力，充分調動干警的工作積極性，將政治工作貫穿在業務工作的每個環節;當前，主要是抓好黨的“xx大”精神的深入學習、公安部“五條禁令”的貫徹執行和“貫徹xx大、全面建小康、公安怎么辦”的大討論以及“端正執法思想、堅持執法為民”的專題教育，在穩定隊伍的基礎上，提～警的綜合素質。

二、配合抓好業務建設。積極圍繞建立現代警務機制，緊扣“排堵保暢、街面防控、事故防范三個重點”，通過逐步完善夯實基礎工作、路政設施、業務管理三大建設，努力確保責任區域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。

三、注重抓好自身建設。交巡警業務對我來說是一項比較新的工作社聯主席競聘演講稿，我將變壓力為動力，努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質公安領導干部的要求，愛崗敬業、履行職責，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的公安基層干部，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的上海公安精神。

四、重視抓好班子建設。正確認識和充分發揮副職的輔助作用，當好配角，擺正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承擔責任;講究管理藝術，注重吸收、借鑒現代行政管理的科學思維和方法，擯棄因循守舊、單向思維的思維定勢，將嚴格管理融入在對每一位干警的體貼與愛護之中，把民警當作自己的朋友或者親人，把同級和上級當作自己的老師，多一點將心比心、誠心公心、真心關心，把思路拓得寬一些，將問題想得全一點，使工作做得實一點，努力創建一個團結進取、正氣浩然、充滿激情而富有戰斗力的先進警隊。

各位領導、各位評委、同志們，也許今天我的演講并不動人、也并不精彩，但我一定會以自己的實際行動來為我所熱愛的公安事業奉獻我全部的青春與熱情，決不辜負大家對我的厚望。最后，我想向在座的各位領導、各位評委、同志們表個態：無論我這次競崗成功與否，我都將一如既往、忘我奮斗，因為，結果不是目的，能夠參與，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，激勵自己更加奮發有為地做好工作，才是應有的目的。

我的演講完了，謝謝大家!

黨委書記竟職發言稿

尊敬的公選領導小組，紅慶河鎮各位領導、各位黨員同志：

大家好!

今天，我十分榮幸，能回到家鄉參與這次黨委書記崗位的競選。今天站在這個特殊的講臺上，我有些激動，覺得有許多話要向大家傾訴。斟酌再三，我想用三個詞來概括此時的感受：第一詞，感謝!首先，我要由衷地感謝各位領導，感謝今天在座的各位領導和專家，謝謝你們為我提供了這樣一個展示自我、增長見識、接受挑選的機會;第二個詞，責任!在我的心目中，黨委書記不是權利和榮譽的象征，而是一份沉甸甸的責任，今天我正是為了責任而來。第三個詞，公安局警察競選稿!多年來，我一直要求自己，“坦坦蕩蕩做人,勤勤懇懇做事”，無論做任何事情，我都會力求做到盡善盡美。

今天，還是這一信念激勵著我，義無返顧地走上了競聘黨委書記的講臺。此刻，我希望以自己的能力贏得這一崗位，更希望以自己的真誠贏得大家的掌聲!

下面，簡單介紹一下我的個人情況，以便讓大家對我有一個更加全面的認識。

第一、我具有良好的思想道德修養

第二、我具有豐富的農村和招商引資工作經驗

第三、我具有較強的組織協調和管理能力

假如，組織上和大家能夠信任我，給我這個施展的平臺，我有決心、有信心、有能力擔此重任，我愿意為紅慶河父老鄉親們承擔更大更多的責任，在工作的實踐中，實現我人生的抱負，為家鄉做更多的事情。如果我當選，我將努力做好以下四個方面的工作：

第一、實事求是抓好基層黨建工作，做合格的“領跑人”。

(一)、統一思想，實現黨建工作與中心工作的“同頻共振”。

(二)、固本強基，提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

(三)、抓住重點，大力發展和壯大集體經濟。

(四)、要注重創新，提升基層組織建設工作整體質量。

第二、精心謀劃，科學決策，抓好農村經濟工作，不斷加快社會主義新農村建設步伐。

具體發展措施如下公安大隊長競選稿：

(一)、加快現代化農業發展步伐，進行蔬菜脫水加工，實現蔬菜就地轉化增值。

(二)、發展規模性農業，整合土地資源，實現馬鈴薯集中連片種植。

(三)、搞好生態農業，大力推進無公害蔬菜的種植面積，增加蔬菜品種，利用便捷的交通和蔬菜協會爭取做鄂爾多斯市城市核心區的“菜籃子”。

(四)、擴大生豬養殖，為城市核心區提供品牌放心肉。

(五)、依托資源，大力發展旅游業。旅游有兩個地方，月芽樹水庫和柒開淖。

(六)、充分發揮通暢便捷的交通和區位優勢，發展商業、餐飲和物流業。

(七)、大力發展傳統產業，培植新的經濟增長點。

(八)、大力發展“綠色產業”，實現可持續發展。

第三、抓班子，帶隊伍，做作風上過的硬的書記。

各位領導，各位同志，我能夠參與這次競選，既是對自己多年來工作的一次檢閱，也是一次自我鍛煉、提高與展示的過程。在我人生的成長中，家鄉的父老鄉親給了我智慧和力量，我希望能用自己的實際行動回報紅慶河人民給予我成長的關愛，回報組織上對我的信任。如果不能入選，我也將以平常心態對待一切，落選不消沉，失敗不氣餒，在原有的工作崗位上一如既往地勤奮學習，努力工作，充實自己，完善自己，期待著新的機遇和挑戰。

我的社聯主席競聘演講稿完畢，謝謝大家!

社聯主席競聘演講稿

尊敬的各位老師、各位來賓、親愛的同學們：

大家晚上好!

首先我要感謝長期以來給予我們大力幫助的校領導、校團黨委書記竟職發言稿委老師以及一年來為社團聯合會做出巨大貢獻和努力的第十屆社團聯合會的學長學姐。感謝你們對我能力的肯定以及工作的支持。今天很高興能代表新一屆的社團聯合會全體成員在這里向大家展示一個全新的社團構想：

一，在學校和老師的指導下，努力豐富我校校園文化生活。大學始終是莘莘學子向往的圣潔殿堂。作為學生組織，我們要在落實校團委各項工作的基礎上，盡力豐富每名東大學子的校園文化生活，在良好的氛圍中，自強不息，知行合一，全面提升當代大學生的精神風貌。

二，形成新一屆社團聯合會的組織文化。一種優秀的組織文化可以成功帶動組織的前進。為建設好社聯文化，我們應從以下方面做起：

(1)各部門需建立部門檔案，由每屆部長公安局警察競選稿負責管理，記錄好該部門在工作中遇到的問題及部門的工作心得。將其交給下屆部長，使新一任的部長更快著手該部門的工作，避免出現斷層的現象。同時，更能促進社團聯合會的發展。

(2)科學管理社團檔案：社團應在每次活動后積極與各部門溝通交流，了解該社團在活動過程中的不足之處，進行的全面總結。除此之外，還要記錄活動中成功經驗。以便于社團今后的管理。

(3)社聯各部門必須樹立“打造全國一流社聯”的目標，以“服務社團，引導社團，建設社團”為方針，發展優秀社聯文化，更好的建設社團聯合會。

(4)全力完善《社聯章程》。我歷屆社團聯合會都在實踐中檢驗《社聯章程》并不斷將其改進。目的是與時俱進，使章程能夠緊跟時代脈搏并真正落實到位?；诖?，各部部長、各理事長，需認真落實《東北大學秦皇島分校社團聯合會章程》，貫徹社聯宗旨!

我深知未來的路還很長，我將帶領新一屆社團聯合會成員公安大隊長競選稿精誠團結，攜手奮進，以飽滿的熱情對待今后的工作。我堅信，社團聯合會在新一屆領導班子的帶領下，必將走向新的輝煌!

謝謝大家!

員工參加培訓發言稿 [14]

尊敬的各位領導、老師、同學們：

大家下午好！

我們告別了風雪肆虐的寒冬臘月，迎來了萬物復蘇的早春時節。今天，我們在這里隆重集會，召開高考百日沖刺誓師大會。在此，我代表學校向關心教育、關愛欽中的各位家長表示衷心的感謝，向潛心教書、靜心育人的各位老師表示崇高的敬意，向銳意進取、發奮努力的xx屆高三學生表示美好的祝愿！

春光明媚，生機萌動，給了我們更多的期待，更多的期盼，我們期待著三星級，今年花勝去年紅；我們期盼著一三年高考，風光不與四時同。今天我們召開大會，就是給全體高三師生沖刺加油助力，搖旗助勢，吶喊助威。

同學們，是否還記得20xx年那一個炎炎的夏季，你們帶著希冀和夢想，跨進了xx中學的校園，轉眼之間，三年的高中生活就只剩下最后一百天了。回眸你們那既灑滿汗水又灑滿陽光的成長足跡，無不讓我們動容和欣慰！一千個日日夜夜，你們堅守著“我心一片磁針石，不指高考不肯休”的信念，攀登書山，跋涉藝海。書山上留下你們奮筆疾書的背影，藝海中展示著你們頑強拼搏的靈氣。

今天距20xx年高考還有100天的時間，再過100天，你們就要踏上神圣莊嚴的高考戰場。100天太短，志向有多高，拼搏有多少，奇跡就會有多少；100天也很長，規劃有多妙，方法有多巧，成績就會有多好。同學們，要拼搏一百天，奮斗一百天；專心每一天，專注每一刻。在這一百天里，我們不可虛度光陰，不可躊躇不前，我們要將自己的生命以最大的限度進行濃縮，在極其寶貴的時空里高速運轉，要有中流擊水、浪遏飛舟的.勇氣，也要有力挫群雄、蟾宮折桂的銳氣，還要有決戰決勝、金榜題名的豪氣，更要有獨占鰲頭、舍我其誰的霸氣。挫折為我們鋪路，夢想為我們引航；不懈奮斗，百煉成鋼，我們必將輝煌！

謝謝大家！

員工參加培訓發言稿 [15]

各位領導、各位新同事：

大家上午好！十分榮幸可以在這里和大家交流。我是來自一分公司的彭鵬，目前在世博會園區道路及市政配套設施工程浦東1標項目部擔任技術負責人。

XX年我和大家一樣剛剛參加工作，由于工地一線各方面還是比較辛苦的，所以理想和現實之間存在著一定的落差，我想在坐的各位也肯定有不少人會有此感覺。如何去消除這個落差，從迷茫中跳出來。我覺得一定要有人生目標，這目標有長遠的，也有短期的。長可以到XX年、20年，比如20年后我要做到上海市長、市委書記或者成為億萬富翁，短的目標則是長目標的分解，為了做到上海市長，5年之內我要完成哪些積累，1年之內我要達成哪些理想，甚至這個季度、這個月我要做哪些事情，通過哪些考試并拿到證書，要掌握哪方面的知識，這些都要一一籌劃，從而就可以起到事半功倍的效果。

上面這些就是第一點，結合自身情況建立目標并分解目標，不一定要遠大，并不是每個人都一定要堅定要做到，但是一定要能使自己擺脫現階段的迷茫。用美好的未來刺激自己去努力奮斗，并且將目標落到實處，這就是下面我要說的如何做好每一項工作：

首先，樹立起事業心和責任心。很多人工作馬虎、浮躁、不仔細，其實這都是表面現象，只要有責任心，這些問題都可以得到有效的解決。責任心一定程度上是逼出來的，比如我從外地來到上海，我要好好發展，努力奮斗，才能賺錢、買房子、娶老婆、養孩子；如果我工作沒有責任心，整天出錯，我就很難得到公司和社會的認可，也就喪失了在這個社會生活最起碼是很好地生活下去的基本條件。所以我們每一個人，無論家境怎么樣，都應該考慮自己是要做社會的棟梁還是要庸碌一生，做社會的累贅。

如果想樹立起事業心和責任心，我想送大家一句話：把職業當成自己的事業。如何理解這句話，打個比方，我娶了超級美女當老婆卻又每天不理不睬不回家，背地里做賊一樣地偷偷去勾搭芙蓉姐姐當情人，求她給我生個孩子。其實我們很多人都正處于這種狀態中，手頭那么偉大的市政建設事業不去全力投入，那么好的一份市政二公司的工作不去做，卻把業余炒股票當成自己的事業，把業余網上開店當成自己的事業，連我自己以前有段時間把寫文章投稿賺稿費當成自己的事業，想借此來發大財、賺大錢，實在是丟了西瓜揀了芝麻。

所以我認為：其實最容易成為自己的事業的就是手頭的工作，可以有業余理財投資的方法，但不應該本末到職。對于我們來說，目前就是應該把主要精力集中投入市政建設中，為公司的發展也為自己的未來拼搏奮斗。

其次，要深入一線，無論今后的發展方向是技術、施工還是經營，都必須要具備基層實踐的經驗，這是一切的根本。再高的大廈，也是一塊塊磚，一方方混凝土組合而成的。有的同志可能會覺得自己是大學生，自己高人一等，甚至我自己也曾經有過這樣的想法，認為每天坐在辦公室里看看圖紙，吹吹牛就可以把工程做好了。其實這樣是大錯特錯了，我誠懇地建議大家：經常和施工現場的班組長甚至一線工人聊聊天，談談他們在施工中的經驗和體會，到施工現場跟工人師傅學學扎鋼筋，砌磚頭，自己親自動手操作一下，絕對可以教你一些書本上學不到的東西，而這些東西都是對今后的工作大有益處的。

員工參加培訓發言稿 [16]

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家晚上好！

今天是我公司x周年的大好日子，很榮幸，也很高興能夠站在這里發言，作為進公司最早的一批員工，親眼看著公司從一歲走到x歲，所有的言語都難以表達本人此時此刻的激動心情！不過激動歸激動，恭賀的話還是要說，本人代表公司全體老員工在此向公司表達衷心的祝福，祝福我公司x周年快樂，未來越來越好！

今天我們所有人都可以看見，我公司的規模已經達到了xx，公司單說辦公室的面積已經達到了xx平，擁有著x個加工工廠，也在x地擁有著x個有機農場，這些都是公司x年來的成績，都是我們每一個人清清楚楚明明白白可以見得見的成績，而這些成績的背后，正是我們所有員工的努力。作為一名公司的老員工，因為本人見證了公司從零開始的過去，也見證了如今為人稱贊的輝煌，本人尤為珍惜在公司每一天的工作，這些工作都像是本人吃飯睡覺一樣，維持著本人的生活，讓本人能夠通過工作不斷補充自己成長所需要的營養。

不知道在座的所有員工有沒有注意到我公司的一個變化，從今年，也就是公司成立x周年的這一年開始，公司在宣傳通知欄那里開辟了一個員工心聲的小欄目，時不時可以看見大家對公司的建議和要求，這一小欄目雖然小，但從一定程度上可以看出，公司對我們每一位員工的尊重一點點增加了，這個小欄目是允許我們大家進言的地方，不管是署名還是匿名都可以發表自己的意見，公司也在綜合考量下對這些意見進行改進，這樣的方式，正是我公司會越來越好的必要條件，也正是我們的工作會越來越有成就感的表現！

公司雖不是我們大家創立的，但公司的發展是離不開大家的！作為一個看著公司走過了x年的風風雨雨，走到今天的老員工，我相信我們公司的未來會越來越好，我也相信大家都會在公司的發展中貢獻出自己的那一份力，讓我們這個大家越來有人情味，也讓我們各自的未來越來越光明！我親愛的同事們，我們一起為公司的下一個x年、二x年、三x年而努力吧！這樣我們回看自己的工作時，會為自己的付出感到驕傲的！

在最后，再一次恭賀公司x周年慶典成功舉辦，祝福公司以及所有公司員工，x周年快樂！我的發言完畢，謝謝大家傾聽！

員工參加培訓發言稿 [17]

剛才，任碧成總工對我局一年來的教育培訓工作做了全面的總結，總的來說，x年取得了較好的成績。在此，我就不再過多敘述了。

現我就明年教育培訓工作提出幾點意見：

一是要求各級干部員工在教育培訓工作上要繼續提高認識，把教育培訓工作作為自己不懈的職責和使命，要認識到教育培訓工作是南網方略的要求，是企業發展的需要，要不斷增強在教育培訓工作上的使命感和緊迫感。

全面落實x電網公司用南網方略武裝全體員工、教育全體員工的戰略任務。教育培訓工作要緊緊圍繞南網方略，全面、準確、深入地對全體員工特別是新進員工的進行教育。發揮培訓優勢，促進全面融合。堅持一體化原則，全員培訓必須建立培訓、考核、使用和待遇一體化機制，完善各項規章制度，營造和優化人才環境，堅持貢獻與待遇相聯系的激勵導向，著力建設干事有平臺、成才有機會、發展有空間的良好環境，使真正肯付出、有作為的人得到相應回報，從而形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍。

二是要進一步完善工作機制，促進教育培訓工作的健康開展。要建立健全科學、高效的教育培訓評價反饋作用機制，層層落實教育培訓工作責任;建立述學機制，全面開展職工業務技能測試，落實獎懲制度，建立職工個人學習檔案，最大限度的調動和激發職工的學習積極性和學習潛能，提高培訓效果。

培訓更要重視職工思想素質教育，促進職工隊伍全面成長。要結合企業文化建設，重視和加強職工思想政治教育，把職業道德教育作為崗前和崗位培訓的重要內容，努力培育職工的職業情感，增強責任意識和敬業精神，立足本職做好工作。

三是要強化崗位培訓，不斷提高職工業務技能水平，注重培訓效果。崗位培訓是一項長期性、基礎性的工作，必須持之以恒，長抓不懈。要本著干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，有針對性的制定教育培訓計劃，消除木桶效應的最低點;結合技能比武和崗位練兵活動，全面提升職工實際動手能力。培訓的效果是我們各項工作取得成效的關鍵，要按照企業發展的要求，使培訓符合企業發展需求，同時也要得到員工的認同，加強針對性和實效性，用務實的工作作風，用創新的工作思路，不斷提高培訓效果，使培訓真正為企業的生產、經營服務。

教育培訓工作與安全生產相結合。深入班組、變電站等，結合崗位工作實際，通過開展技術比武、崗位練兵等活動和形式多樣的培訓，牢固樹立員工危機意識，在工作中堅決執行南方電網公司安全生產1號令，使一切事故都可以預防的理念深入人心。教育培訓工作與經營管理相結合。加強針對營銷工作的領導人員、管理人員和一線人員專業化技能培訓，提高營銷人員的業務技能，打造專業的營銷隊伍，兌現南方電網公司和x電網公司八項承諾，真正建立大營銷、大市場、大服務的營銷模式。教育培訓工作與農電管理相結合?？h級供電企業基礎管理達標工作啟動以來，我局就把提高職工素質，作為提升縣級供電企業管理水平的有效途徑而全面開展。加強職工培訓力度，提高職工隊伍素質，按照高起點、高標準、高質量的達標工作要求，提升整體農電管理水平。

員工參加培訓發言稿 [18]

尊敬的同事們：

你們好！

借此招待會我代表東西伯利亞工商會向你們致敬并祝愿我們大家的工作卓有成效，而且將來或者更遠的未來繼續發展伙伴關系。工商會-并不是營業性的機構，而是企業家，農場主，個體戶大，中，小型商業活動，銀行，高，中等院校，基礎和應用科學等聯合會，總而言之缺少它現代經濟不能發展。

我們是政府和商業活動之間的聯系環節，幫助發展企業間的活動并且不僅在國內而且國外提供商業往來。我們總是努力站在影響全國及區域經濟極端事件的最前沿。無論是貝加爾經濟論壇或者參與優先實現民族商業往來設計提案或者開發發展區域經濟聯系的潛力。對于這些工作工商會有足夠的方法-鑒定，評價，對外經濟活動委員會，商品和勞務證書，專利申請委員會。與海關，法院，俄羅斯鐵路簽訂的一系列協議幫助克服在發展區域商業活動道路上的困難。

我們與中華人民共和國有著悠久的睦鄰友好關系。36年來工商會接待了數十個政府和經濟代表團，調整關系并且使國內的很多企業成了合作伙伴。每年都舉行中，俄，蒙工商會代表論壇。20xx年伊爾庫茨克接待了論壇來賓，20xx年在滿洲里召開了論壇。在哈爾濱，沈陽，吉林，滿洲里與全國總商會各分會簽訂了一系列發展國際貿易協作的協議。我們在組織國際經貿代表團和在歐洲各國一保加利亞，奧地利，德國介紹會方面積累了豐富的經驗。借此機會邀請遼寧省企業以東西伯利亞工商會為平臺在伊爾庫茨克召開介紹會。

很遺憾，全球性經濟危機多少地遲滯了經濟發展，但是，這使我們更強烈地和更堅定地達到我們共同的目的一與中國企業持續發展業務聯系。

伊爾庫茨克州經濟要向各個方向發展。今天就座的有各個企業的代表，其中有工商會，機器制造，建筑，食品，財政界，市政領域的成員，大家都有各自的興志需求，但是我們大家統一到一點上-直接對話必要的理解和發展我們區域間和它們最優秀代表之間的關系。

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