柳傳志語錄
發表時間：2025-04-30柳傳志語錄（通用19句）。
干部怕的就是不知道自己要什么。以下是小編精心準備的柳傳志的語錄19句,一起來欣賞吧。
1、當兩只雞一樣大的時候，人家肯定覺得你比他??；當你是火雞，人家是小雞的時候，你會覺得自己很大，人家會覺得咱們一樣大；只有當你是只鴕鳥的時候，別人才會承認你大。所以，千萬不要把自己的力量估計得過高。
2、要是一個領導班子的話，最重要的還是一把手，一把手的志向、能力、以身作則，決定這個班子能不能團結得好，能不能人盡其才。這個班子的領導作用，除了群策群力能夠提高班子的威信，還能夠制約一把手，使他不能為所欲為。我自己本身也是需要制約的。聯想班子的成員可以證明他們確實在制約著我?！粤鴤髦巨o去聯想集團董事局一職的微訪談
3、投資與資本運營：事為先，人為主；事為先，人為主。
4、孩子大，生起來就費勁。
5、我們在管理過程中形成了兩個層次，畫個屋頂，做在自己行業專業的事。在錢不多的時候，用成熟型技術，賺到錢后再做研發，做創新型的技術，創新型的技術需要對行業了解才能做出來。
6、整合成敗的關鍵在于并購方對業務的把控能力。
7、我們在管理過程中形成了兩個層次，畫個屋頂，做在自己行業專業的事。在錢不多的時候，用成熟型技術，賺到錢后再做研發，做創新型的技術，創新型的技術需要對行業了解才能做出來?！鴤髦窘邮堋?1世紀經濟報道》談管理理念
8、產品靠信譽銷售，企業靠信譽生存。
9、不在改革中成為犧牲品，有理想而不理想化。
10、同樣是賣餡餅，也可以有立意很高的賣法，比如，通過賣餡餅，開連鎖店。
11、一個公司里面如果沒有外邊的空降兵進來的話，那就會變得好像近親繁殖一樣。確實有很多新的東西你不了解，也不一定能打開局面，因此有空降兵是必須的。
12、一個企業發展到成千上萬人的規模，沒有一個班子而只靠一個人的領導肯定是不行的。
13、為了我們自己不摔跟頭，我們總得看人家為什么摔跟頭。
14、一個企業要是形成了宗派，這個企業就永遠沒有活力。
15、往上走是代價、是風險、是付出，也可能是機會。
16、聯想的薪酬包括四個方面：一是薪金，二是獎金，三是福利，四是認股權證。
17、要做一個成功的一個企業家，要真正把企業做強做大，我覺得有三條很重要，一個是目標要明確，意志要堅定；第二條就是企業家的學習能力；第三條情商要高，就是確實要有很寬闊的胸懷，要能很好地容忍、用人，能夠讓利，能夠嚴格要求自己。
18、任正非在研發的摸索上一直都是獨樹一幟，果斷從逆境中向巔峰攀緣。我做研發，都是先把積聚做好，水到渠成往前走。這個做法相對任正非要遲鈍一些，可是我以為這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣，南坡到達巔峰更快一些，可是北坡較量滑膩。任正非敢走南坡，這自己就使我對他布滿恭順。
19、只要老倪說的都對，老倪是有效數字1，別的科技人員都是0，這些0只有跟著倪光南干才能出成績?！鴤髦?/p>
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